服務對象：國際老師
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人事 (11)
約用職員於聘僱用期間上班時間內，不得在校內外兼職、兼課致影響勞動契約之履行。如因本校業務需要或在不影響其本職工作情形下，得經單位主管同意及專案簽准核可後，得於校內兼任其他相關計畫工作人員，惟至多不得超過二個，兼職酬勞總額不得超過其薪資之百分之四十。
教師(含舊制助教)無須簽到退，新制助教比照公務人員於每日彈性上下班時間內辦理簽到退事宜。如需請假請至線上差勤系統提出申請。
簽到退次數:每日於彈性上、下班時間內各上網簽到退一次，分為上午上班及下午下班；上班簽到時間開始計算滿8小時，始得上網簽退下班。上午9時後簽到者，須辦理請假手續，否則以曠職論。請假、休假或出差，應事先至人事網路資訊系統辦理請假手續並於奉核定後始得離校；如因急病或緊急事故，可由同事或家屬親友代辦請假手續，但應同時告知單位主管。
博士後研究員及專任助理比照職員彈性上、下班，每日上班時間至少須滿9小時（含中午1小時）。專任計畫人員簽到、退方式以個人IP位址作簽到、退；兼任計畫工作人員簽到、退應使用本校出勤紀錄系統，確實依工作時間簽到、退。
辦理教師退休，請老師提供戶籍謄本、郵局存簿存摺影本、公務人員退休撫卹基金管理委員會指定銀行帳戶存摺影本、各級教師證書、1吋半身照片。
辦理教師撫卹，請遺屬提供死亡證明書或除戶戶籍謄本、辦理繼承系統使用之遺族全戶戶籍謄本、 所有繼承人之個人戶籍謄本、領受代表人金融機構存摺帳戶影本(郵局、公務人員退休撫卹基金管理委員會指定銀行帳戶存摺)、土(火)葬證明。
辦理教師延長服務，請依「本校校長教授副教授延長服務要點」規定辦理。
為落實產學合作及配合放寬教師兼職之政策，並兼顧本校專任教師教學研究工作，依教育部「公立各級學校專任教師兼職處理原則」等規定，教師得於不影響教學及本職工作情形下，經單位主管、學校簽准同意後至私人單位或其他機關、學校兼職、兼課。
健康與安全 (3)
申請本人或眷屬健保加保時，請至人事室網頁連結[勞健保申請異動系統]填寫眷屬資料及加保的生效日即可。
編制內教育人員、公務人員、技工工友40歲以上人員，每二年得申請補助。
申請勞保局之相關給付，請至勞保局下載表格填寫後，轉至人事單位蓋章。
升等 (3)
作業程序:
1.新聘教師:
分有院統籌員額及校統籌員額，新聘申請書先會辦各學院、教務處、人事室後，由各學院辦理著作外審，經三級教評會通過製發聘書並於學期開始前(8/1、2/1)完成報到，後續由人事室向教育部請頒教師證書。
2.升等教師:
由升等(改聘)教師提出申請，經三級教評會通過後製發聘書，並由人事室向教育部請頒教師證書。
1.作業程序：
(1)新聘教師經三級教評會審議通過教師聘任案並完成報到手續；升等教師經三級教評會審議通過升等案。
(2)教師(新聘教師未具該職級教師證書者)至教育部大專教師送審通報系統填寫教師資格送審相關資料。
(3)人事室協助審查資料正確性並辦理教師證書請頒作業。
2.作業期程：
(1)新聘教師：自起聘起3個月內報教育部審查，經審定通過者，以聘書起聘年月起計。
(2)升等教師：自學期開始3個月內報教育部審查，經審定通過者，以學期開始年月起計。
依據本校教師評鑑準則第9條規定：
(一)限期升等期限
1.須於6年內申請升等並獲審查通過，未通過者，不予晉薪。
2.升等年限達2/3時將辦理升等輔導，藉由填寫輔導表件讓系、院主管了解教師升等情形並得視情況提供必要之協助。
3.期限屆滿無法完成升等：設有1年緩衝期，第7年(緩衝期)期滿仍未完成升等者，除不予續聘外，有法定事由者尚得申請延長限期升等期限，或依本校進用專案計畫教學人員及研究人員聘任辦法第13條規定申請轉任專案教師，1年1聘，至多2年。
(二)延長限期升等期限
教師有下列事由得提出延長限期升等期限之申請，經各級教師評審委員會審議通過後始得延長：
1.懷孕、生產、申請育嬰留職停薪、領有全民健康保險重大傷病卡或遭遇重大變故(每次以2年為限)
2.因配偶有懷孕、生產(1年)
3.借調至政府機關、公立研究機構、公營事業機構或政府捐助之財團法人者(等同借調年限)
實用資訊 (4)
申請工作許可應備文件：外國籍教師須至遲於聘期開始日前10日檢附照片、有效護照、最高學歷證明文件、聘書正反面及校教評會紀錄(上述資料均為pdf電子檔)送人事室以辦理「工作許可」。
申請本人或眷屬健保加保時，請至人事室網頁連結[勞健保申請異動系統]填寫眷屬資料及加保的生效日即可。
編制內教育人員、公務人員、技工工友40歲以上人員，每二年得申請補助。
申請勞保局之相關給付，請至勞保局下載表格填寫後，轉至人事單位蓋章。
工作證 (1)
申請工作許可應備文件：外國籍教師須至遲於聘期開始日前10日檢附照片、有效護照、最高學歷證明文件、聘書正反面及校教評會紀錄(上述資料均為pdf電子檔)送人事室以辦理「工作許可」。
教學相關 (1)
校園生活 (1)
學校對老師本人有關權益的措施，如認為違反法令或不當損害老師本人的權益者；或老師本人依法令申請的案件，學校在法令規定的期間內應該要做而不去做的，老師本人如認為損害權益，得提起申訴。
研究發展 (1)
服務成績優良者，於退休、資遣、辭職或死亡時，依規定頒給服務獎章。
聘任 (10)
作業程序:
1.新聘教師:
分有院統籌員額及校統籌員額，新聘申請書先會辦各學院、教務處、人事室後，由各學院辦理著作外審，經三級教評會通過製發聘書並於學期開始前(8/1、2/1)完成報到，後續由人事室向教育部請頒教師證書。
2.升等教師:
由升等(改聘)教師提出申請，經三級教評會通過後製發聘書，並由人事室向教育部請頒教師證書。
1.作業程序：
(1)新聘教師經三級教評會審議通過教師聘任案並完成報到手續；升等教師經三級教評會審議通過升等案。
(2)教師(新聘教師未具該職級教師證書者)至教育部大專教師送審通報系統填寫教師資格送審相關資料。
(3)人事室協助審查資料正確性並辦理教師證書請頒作業。
2.作業期程：
(1)新聘教師：自起聘起3個月內報教育部審查，經審定通過者，以聘書起聘年月起計。
(2)升等教師：自學期開始3個月內報教育部審查，經審定通過者，以學期開始年月起計。
類型：
1.全職研究型專案教師
2.全職教學型專案教師
3.全職一般型專案教師
4.全職臨床醫學專案教師
聘任、送審：
1.可比照本校編制內專任教師及研究人員聘任規定辦理聘任、送審及升等。
2.不送審教師資格之專案教師或不辦理升等之專案研究人員，其遴聘資格與聘任程序，由各聘任單位組成專案教師暨專案研究人員聘任審議委員會評審通過後，報請校長聘任。委員會置委員至少5人，聘任單位主管為召集人，餘由各聘任單位就有關領域之副教授以上教師推選組成。
作業程序：
1.校內聘任申請：
(1)至計畫人員EZ-Come系統(https://psf.nchu.edu.tw/EZcome/)辦理計畫專任助理/博士後研究員聘任申請，以校內計畫編號與申請人居留證號進行註冊，取得預設帳號密碼後，即可登入進行聘任作業。
(2)登入系統，確認聘任須知、填寫基本資料等，並上傳應繳文件(如：居留證、工作許可函等)完成後送出，並可透過進度查詢檢視目前流程。
(3)聘任案應於到職日當日下午15時前請計畫主持人審核完畢後送出，以利於當日辦理勞、健保加保程序。
2.工作許可申請：
學術研究類，需向勞動部提出申請。請至外國專業人員工作許可申辦網(https://ezwp.wda.gov.tw/wcfonline/wSite/Control?function=IndexPage)辦理，申請文件可參見外國人在臺工作服務網A11.學術研究工作-應備文件、申請表格。
請老師提供最高學歷畢業證書掃描檔、效期內護照掃描檔及大頭照電子檔給各學系承辦人，由本室向教育部申請外籍教師聘僱許可。待許可函核發後，由各學系協助老師申請簽證及居留證。惟各國簽證規定不一，請各學系承辦人事先向外交部確認該國籍教師入境台灣簽證事宜。適用於專兼任教師、專案教師、玉山學者及客座人員。
補助獎項 (1)
服務成績優良者，於退休、資遣、辭職或死亡時，依規定頒給服務獎章。